GRI対照表
| GRI 1：基礎 | |
|---|---|
| 利用に関する声明 | 東ソーグループは、GRIスタンダードを参照し、当該期間（2024年4月1日～2025年3月31日）について、本GRIスタンダード対照表に記載した情報を報告します。 |
| 利用したGRI 1 | GRI 1：基礎2021 |
共通スタンダード
| GRIスタンダード番号 | 開示事項 | 該当項目 |
|---|---|---|
| GRI 2： 一般開示事項 2021 | ||
| 1.組織と報告実務 | ||
| 2-1 | 組織の詳細 | 東ソーグループ概要 |
| 国内拠点 | ||
| 東ソーネットワーク | ||
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 | 編集方針 |
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | 編集方針 |
| 2-4 | 情報の修正・訂正記述 | ― |
| 2-5 | 外部保証 | ― |
| 2.活動と労働者 | ||
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | 東ソーグループ概要 |
| エッセンシャルプロダクトのソーシャルインパクト | ||
| CSR サプライチェーンマネジメント | ||
| 2-7 | 従業員 | 東ソーグループ概要 |
| 労働安全衛生 | ||
| 人事制度と人材育成 | ||
| ワークライフバランス | ||
| ダイバーシティ | ||
| 人権尊重 | ||
| 人材データ集 | ||
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | ワークライフバランス |
| 人材データ集 | ||
| 3.ガバナンス | ||
| 2-9 | ガバナンス構造と構成 | サステナビリティマネジメント |
| コーポレートガバナンス 基本的な考え方 コーポレートガバナンス体制 役員一覧 取締役・監査役の専門性と経験・経歴 |
||
| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | コーポレートガバナンス コーポレートガバナンス体制 |
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 | コーポレートガバナンス コーポレートガバナンス体制 |
| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティマネジメント |
| マテリアリティ | ||
| ステークホルダーエンゲージメント | ||
| コーポレートガバナンス コーポレートガバナンス体制 |
||
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 | サステナビリティマネジメント |
| コーポレートガバナンス コーポレートガバナンス体制 |
||
| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティマネジメント |
| 2-15 | 利益相反 | コーポレートガバナンス コーポレートガバナンス体制 |
| コンプライアンス | ||
| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 | コーポレートガバナンス コーポレートガバナンス体制 |
| コンプライアンス | ||
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | サステナビリティマネジメント |
| マテリアリティ | ||
| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 | サステナビリティマネジメント |
| コーポレートガバナンス 取締役会の実効性についての分析・評価 |
||
| 2-19 | 報酬方針 | コーポレートガバナンス 役員報酬 |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス | コーポレートガバナンス 役員報酬 |
| 2-21 | 年間報酬総額の比率 | コーポレートガバナンス 役員報酬 |
| 4.戦略、方針、実務慣行 | ||
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | サステナビリティ推進担当役員メッセージ |
| 2-23 | 方針声明 | 方針一覧 |
| サステナビリティマネジメント | ||
| 人権尊重 | ||
| RC活動（環境・安全・健康基本理念） | ||
| ワークライフバランス | ||
| 人事制度と人材育成 | ||
| 気候変動問題への対応 | ||
| CSRサプライチェーンマネジメント | ||
| 安全・安定操業 | ||
| 品質マネジメント | ||
| 労働安全衛生 | ||
| 化学物質管理 | ||
| コンプライアンス | ||
| 2-24 | 方針声明の実践 | サステナビリティマネジメント |
| 人権尊重 | ||
| コンプライアンス | ||
| CSRサプライチェーンマネジメント | ||
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス | サステナビリティマネジメント |
| エッセンシャルプロダクトのソーシャルインパクト | ||
| 人権の尊重 | ||
| CSRサプライチェーンマネジメント | ||
| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | 人権尊重 |
| コーポレートガバナンス | ||
| コンプライアンス | ||
| 2-27 | 法規制遵守 | CSR 重要課題（2022年度～2024年度）の振り返り |
| コンプライアンス | ||
| レスポンシブルケア活動 活動目標実績一覧 |
||
| ESGデータ一覧 | ||
| 2-28 | 会員資格を持つ団体 | 参画している主なイニシアチブ・団体 |
| 5.ステークホルダー・エンゲージメント | ||
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ | ステークホルダーエンゲージメント |
| CSRサプライチェーンマネジメント | ||
| ワークライフバランス | ||
| 安全・安定操業 | ||
| 化学物質管理 | ||
| 2-30 | 労働協約 | 東ソーグループの概要 |
| 人権尊重 | ||
| ワークライフバランス | ||
| ESGデータ一覧 | ||
| GRI3：マテリアルな項目 2021 | ||
| 3-1 | マテリアルな項目の決定プロセス | マテリアリティ |
| 3-2 | マテリアルな項目のリスト | マテリアリティとKPI（2025年度～2027年度） |
| 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント | サステナビリティマネジメント |
| マテリアリティ | ||
項目別スタンダード
| GRIスタンダード番号 | 開示事項 | 該当項目 |
|---|---|---|
| 経済 | ||
| GRI 201：経済パフォーマンス 2016 | ||
| 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | IRライブラリ |
| 財務・業績 | ||
| 株式社債情報 | ||
| 201-2 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | TCFD提言に基づく情報開示 |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 有価証券報告書 |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | ― |
| GRI 202：地域経済での存在感 2016 | ||
| 202-1 | 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別） | 人権尊重に向けた取り組み |
| ESGデータ一覧 | ||
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 | ― |
| GRI 203：間接的な経済的インパクト 2016 | ||
| 203-1 | インフラ投資および支援サービス | 社会貢献活動 |
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | 当該機関においては該当なし |
| GRI 204：調達慣行 2016 | ||
| 204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | ― |
| GRI 205：腐敗防止 2016 | ||
| 205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | ― |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | コンプライアンス |
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | ― |
| GRI 206：反競争的行為 2016 | ||
| 206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | 該当無し |
| GRI 207：税金 2019 | ||
| 207‑1 | 税務へのアプローチ | ― |
| 207‑2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | ― |
| 207‑3 | 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 | ― |
| 207‑4 | 国別の報告 | ― |
| 環境 | ||
| GRI 301：原材料 2016 | ||
| 301-1 | 使用原材料の重量または体積 | 環境保全 |
| ESGデータ | ||
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | 環境保全 |
| ESGデータ | ||
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | ― |
| GRI 302：エネルギー 2016 | ||
| 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | GHG排出量・エネルギー使用量の実績 GHG排出量（東ソーグループ） エネルギー使用量・原単位指数（東ソーグループ） 物流CO2排出量・エネルギー原単位 |
| 環境保全 インプット・アウトプット（東ソーグループ） |
||
| ESGデータ一覧 | ||
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | GHG排出量・エネルギー使用量の実績 ESGデータ一覧 エネルギー使用量・原単位指数（東ソーグループ） 物流CO2排出量・エネルギー原単位 |
| 環境保全 インプット・アウトプット（東ソーグループ） |
||
| ESGデータ一覧 | ||
| 302-3 | エネルギー原単位 | GHG排出量・エネルギー使用量の実績 エネルギー使用量・原単位指数（東ソーグループ） 物流CO2排出量・エネルギー原単位 |
| ESGデータ一覧 | ||
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | GHG排出量・エネルギー使用量の実績 エネルギー使用量・原単位指数（東ソーグループ） |
| ESGデータ一覧 | ||
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | GHG排出量・エネルギー使用量の実績 |
| GRI 303：水と廃水 2018 | ||
| 303-1 | 共有資源としての水との相互作用 | 環境保全 水域環境保全 |
| ESGデータ | ||
| 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント | 環境保全 水域環境保全 |
| ESGデータ | ||
| 303-3 | 取水 | 環境保全 水域環境保全 |
| ESGデータ | ||
| 303-4 | 排水 | 環境保全 水域環境保全 |
| ESGデータ | ||
| 303-5 | 水消費 | 環境保全 水域環境保全 |
| ESGデータ | ||
| GRI 304：生物多様性 2016 | ||
| 304-1 | 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト | 生物多様性保全 基本的な考え方 生物多様性保全に向けた取り組み |
| 304-2 | 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト | |
| 304-3 | 生息地の保護・復元 | ― |
| 304-4 | 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 | ― |
| GRI 305：大気への排出 2016 | ||
| 305-1 | 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） | GHG排出量・エネルギー使用量の実績 GHG排出量（東ソーグループ） スコープ別GHG排出量（東ソーグループ） |
| 環境保全 | ||
| ESGデータ一覧 | ||
| 305-2 | 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2） | GHG排出量・エネルギー使用量の実績 GHG排出量（東ソーグループ） スコープ別GHG排出量（東ソーグループ） |
| 環境保全 | ||
| ESGデータ一覧 | ||
| 305-3 | その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3） | GHG排出量・エネルギー使用量の実績 GHG排出量（東ソーグループ） スコープ3排出量算定値 |
| ESGデータ一覧 | ||
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | GHG排出量・エネルギー使用量の実績 GHG排出量（東ソーグループ） スコープ別GHG排出量（東ソーグループ） 温室効果ガス排出量の算定方法（東ソーグループ） |
| ESGデータ一覧 | ||
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | GHG排出量・エネルギー使用量の実績 GHG排出量（東ソーグループ） スコープ別GHG排出量（東ソーグループ） |
| GHG削減・削減貢献に関する取り組み | ||
| ESGデータ一覧 | ||
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | 環境保全 大気環境保全 |
| ESGデータ | ||
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | 環境保全 大気環境保全 |
| ESGデータ | ||
| GRI 306：廃棄物 2020 | ||
| 306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | 環境保全 インプット・アウトプット（東ソーグループ） 産業廃棄物 PRTR制度対象物質排出抑制への対応 ESGデータ |
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | |
| 306-3 | 発生した廃棄物 | |
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 | |
| 306-5 | 処分された廃棄物 | |
| GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016 | ||
| 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | ー |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | サプライチェーンマネジメント |
| 社会 | ||
| GRI 401：雇用 2016 | ||
| 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | ESGデータ |
| 401-2 | 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 | ワークライフバランス 仕事と生活の両立支援制度 |
| 401-3 | 育児休暇 | ワークライフバランス 仕事と生活の両立支援制度 |
| ESGデータ | ||
| GRI 402：労使関係 2016 | ||
| 402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 | ワークライフバランス 労使関係 |
| GRI 403：労働安全衛生 2018 | ||
| 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | 安全安定操業 |
| 労働安全衛生 | ||
| 403-2 | 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 | 安全安定操業 |
| 労働安全衛生 | ||
| 403-3 | 労働衛生サービス | 安全安定操業 |
| 労働安全衛生 | ||
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | 安全安定操業 |
| 労働安全衛生 | ||
| ワークライフバランス | ||
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | 安全安定操業 |
| 労働安全衛生 | ||
| 人事制度と人材育成 | ||
| 403-6 | 労働者の健康増進 | 健康経営 推進体制 健康経営戦略マップ 健康づくりのための取り組み |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 | ― |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | 労働安全衛生 |
| 403-9 | 労働関連の傷害 | 安全安定操業 |
| 労働安全衛生 | ||
| RC活動 | ||
| ESGデータ | ||
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | 健康経営 健康づくりのための取り組み |
| ESGデータ | ||
| GRI 404：研修と教育 2016 | ||
| 404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | 安全・安定操業 |
| 労働安全衛生 | ||
| 人事制度と人材育成 | ||
| ESGデータ一覧 | ||
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 人事制度と人材育成 |
| ダイバーシティ | ||
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | 人事制度と人材育成 |
| ワークライフバランス | ||
| GRI 405：ダイバーシティと機会均等 2016 | ||
| 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | ダイバーシティ |
| ESGデータ | ||
| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 | 人事制度と人材育成 賃金制度 |
| ESGデータ | ||
| GRI 406：非差別 2016 | ||
| 406-1 | 差別事例と実施した救済措置 | 人権尊重 人権尊重に向けた取り組み |
| コンプライアンス | ||
| GRI 407：結社の自由と団体交渉 2016 | ||
| 407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | 該当無し |
| GRI 408：児童労働 2016 | ||
| 408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | 該当無し |
| GRI 409：強制労働 2016 | ||
| 409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | 該当無し |
| GRI 410：保安慣行 2016 | ||
| 410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | ― |
| GRI 411：先住民族の権利 2016 | ||
| 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | 該当無し |
| GRI 412：人権アセスメント 2016 | ||
| 412-1 | 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 | ― |
| 412-2 | 人権方針や手順に関する従業員研修 | 人権尊重 人権・ハラスメント教育 |
| コンプライアンス コンプライアンス教育 |
||
| 412-3 | 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 | ― |
| GRI 413：地域コミュニティ 2016 | ||
| 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | 社会貢献活動 |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 | ― |
| GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 | ||
| 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | ― |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | CSRサプライチェーンマネジメント |
| GRI 415：公共政策 2016 | ||
| 415-1 | 政治献金 | 該当無し |
| GRI 416：顧客の安全衛生 2016 | ||
| 416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | 品質マネジメント |
| 416-2 | 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | 品質マネジメント |
| GRI 417：マーケティングとラベリング 2016 | ||
| 417-1 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 | 品質マネジメント |
| 417-2 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 | 品質マネジメント |
| 417-3 | マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | 該当無し |
| GRI 418：顧客プライバシー 2016 | ||
| 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | 該当無し |
| GRI 419：社会経済面のコンプライアンス 2016 | ||
| 419-1 | 社会経済分野の法規制違反 | 該当無し |
