制度を知る｜働く環境を知る｜東ソー株式会社キャリア採用情報

東ソーの強みとは何ですか？

持てる力を最大限に発揮できる「創造的組織」、加点主義を徹底した評価による「挑戦的風土」。
努力したものが本当に報われる「公平な処遇」を人事制度の基本理念としています。

人材育成

職分制度

従業員の職務遂行能力を「職階」「職掌」「職分等級」「職能コース」の4つの要素で構成し、それぞれの従業員に期待される役割や目標を明確にしています。

育成面談制度

すべての従業員が自身のキャリアを主体的に考えられるよう、1年間の業務目標、短期・長期的なキャリアプラン、取得したいスキルなどを設定し、上司との育成面談を期中と期末の年2回行うことを制度化しています。

※BR：ビジネスリポート（目標管理制度）
CS：キャリアステイトメント（自己申告制度）

人事考課制度

上司は育成面談の結果を基に従業員の強みや弱みをフィードバックし、業務目標の達成に向けた指導やアドバイスを行うことで、効果的な能力開発を実現しています。

賃金制度

「等級」「職能コース」別の設計で、男女で同一の制度を適用しており、制度内容を開示しています。賞与（ボーナス）は、支給額の決定プロセスの透明化および従業員の納得性を高めることを目的に業績連動方式を導入しています。

2025年3月に「健康経営優良法人2025」の認定を6年連続で取得。
これは経済産業省が、健康経営に取り組む優良な法人を評価し顕彰する制度です。

くるみん認定企業のうち、両立支援制度の導入や利用が進み、より高い水準の取り組みを行った企業は、優良な「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん認定」を受けることができます。

トモニンとは、「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進に取り組む企業に対して、厚生労働省が認定する制度です。

産前産後休暇

産前6週以内（多胎14週）・産後8週の女性従業員

※女性のみ利用可能

出産育児休暇

子の出生から8週間以内に6日以内（分割は1回可）

育児休業

子が満2歳まで

※休業開始7日間は有給扱い

短時間勤務

妊娠期間および子が最長小学校６年生の年度終了まで、１日２時間まで

看護休暇

小学校3年生までの子、および小学校6年生までの障がい者手帳の交付を受けた子を看護等するとき、5分単位で取得可能（有給扱い）

介護休業: 最長1年（3回を上限に分割取得可）
短時間勤務: 1日2時間まで、通算1,096日（3年）まで
介護休暇: 家族を介護するとき、5分単位で取得可能（有給扱い）

被介護者が1人のとき：年5日（40時間）

被介護者が2人以上のとき：年10日（80時間）

※積立年休：積立年次有給休暇のこと。付与後2年間で消化できなかった年次有給休暇は積立年次有給休暇となり、いくつかの制度で利用可能になります。