Frequently Asked Questions

採用FAQ

採用について

Q.採用方法について教えてください。

エントリーはすべてインターネット経由で受け付けておりますので、エントリーをご希望の方はページ右上の「Entry」ボタンよりご登録ください。 エントリーをしていただいた方には、会社情報、会社説明会情報を随時ご連絡します。

Q.採用全体の流れを教えてください。

今年度の採用活動プロセスは以下のとおりです。

Q.博士卒の採用人数について教えてください。

博士卒のみに限定した採用数は特に設定していません。当社が求める人材に合致する方であれば、学歴に関わらず採用していますので、興味をもっていただけた方はぜひエントリーしてください。

Q.留学生の採用について教えてください。

当社は国籍等に関係なく、すべての方を同様の採用活動プロセスにて選考させていただきます。興味をもっていただけた方はぜひエントリーしてください。

Q.採用にあたって重視する点について教えてください。

選考段階で重視する点としては、事務系は人物を重視した面接を、技術系は専門分野を考慮した技術面接を実施します。

仕事について

Q.化学の知識がなくても営業ができるのでしょうか?

心配御無用!!当社の営業の多くは事務系出身者です。当然、取扱う商品や用途に関する知識は必要ですが、入社後に現場実習、OJTを通して必要な知識を身につけていただきます。

Q.総合職の配属について教えてください。また最初の配属先はどのように決まりますか?

入社してすぐに実施される新入社員研修(約1カ月)である程度会社の概要の説明が終わった頃に配属希望のヒアリングを実施いたします。そのヒアリングでの本人の希望と、会社側からみた本人の適性、各部門からの要望の3つを総合的に判断して配属を決定します。

Q.総合職の異動・転勤について教えてください。また、どのくらいのサイクルでありますか?

人によって異なるので一概には答えられませんが、事務系の場合は複数の職務を経験できるよう3~5年で異動するジョブローテーションを実施しています。 技術系の場合は、まず事業所で半年間製造部門のスタッフ業務を経験した後に研究所等へ正式配属する、仮配属制度を実施しています。

福利厚生について

Q.事業拠点がない地域に住んでいるのですが、寮などの施設はありますか?

各地に独身寮・社宅を完備しています。また、会社の厚生施設に入居しない場合にも賃貸住宅入居者に対する補助制度があります。

Q.出産・育児を支援する制度はありますか?

法定の産休や育児休業制度だけでなく、育児短時間勤務や育児休暇といった制度を整備しています。

Q.部活動やサークル活動はありますか?

各工場地区、研究所にはグラウンド等の設備があり、野球やサッカー、テニスなどの部活動を行っていますし、華道や軽音などの文化活動もあります。本社でも同様の活動があり、職場の枠を超えた交流の場となっています。

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