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今年度の採用活動プロセスは以下のとおりです。
事務系　会社説明会 → 適性試験 → １次面接 → 最終面接
技術系　会社説明会 → 適性試験 → 技術面接 → 最終面接

選考段階で重視する点としては、事務系は人物を重視した面接を、技術系は専門分野を考慮した技術面接を実施します。

心配御無用！！当社の営業の多くは事務系出身者です。当然、取扱う商品や用途に関する知識は必要ですが、入社後に現場実習、OJTを通して必要な知識を身につけていただきます。

入社してすぐに実施される新入社員研修（約1ヶ月）である程度会社の概要の説明が終わった頃に配属希望のヒアリングを実施いたします。そのヒアリングでの本人の希望と、会社側からみた本人の適性、各部門からの要望の3つを総合的に判断して配属を決定します。

人によって異なるので一概には答えられませんが、事務系の場合は複数の職務を経験できるよう3〜5年で異動するジョブローテーションを実施しています。 技術系の場合は、まず事業所で1年間製造部門のスタッフ業務を経験した後に研究所等へ正式配属する、仮配属制度を実施しています。

各地に独身寮・社宅を完備しています。また、会社の厚生施設に入居しない場合にも賃貸住宅入居者に対する補助制度があります。

法人契約している全国各地の契約保養所の施設を格安の料金で利用できます。

東京タワーや芝公園に近い、芝に立地しています。

本社、東京研究センター、南陽事業所にあります。また、本社、南陽事業所、四日市事業所には、夜に社員の懇親やお客様との会食に使用する「東ソークラブ」という社員クラブを持っています。